Ми шукаємо IT Recruiter / Sourcer, який допоможе команді з пошуком, первинною обробкою та супроводом кандидатів.

Основний фокус ролі:

• обробка вхідного потоку кандидатів з опублікованих вакансій
• пошук кандидатів через sourcing канали
• первинна комунікація з кандидатами
• ведення кандидатів в ATS Manatal
• участь у покращенні рекрутингового процесу з активним використанням AI інструментів

Рекрутинговий процес вже побудований. Ми використовуємо Manatal, маємо шаблони комунікацій, етапи відбору, prescreen форми та внутрішню логіку оцінки кандидатів. Потрібна людина, яка зможе якісно працювати в цьому процесі, підтримувати його дисципліну та поступово допомагати його покращувати.

Готові розглядати кандидатів рівня Junior, а також мотивованих Intern / Trainee спеціалістів.

Основні задачі

• Обробляти кандидатів, які відгукуються на відкриті вакансії компанії.
• Проводити первинний аналіз CV та профілів кандидатів.
• Вести комунікацію з кандидатами у професійному, коректному та доброзичливому стилі.
• Уточнювати базову інформацію: досвід, очікування, мотивацію, рівень англійської, доступність, компенсаційні очікування.
• Вносити та оновлювати інформацію в ATS Manatal.
• Працювати з воронкою кандидатів: нові кандидати, prescreen, intro interview, technical interview, offer, reject.
• Займатися sourcing кандидатів для відкритих вакансій.
• Допомагати формувати short list кандидатів для hiring manager.
• Використовувати AI інструменти для аналізу CV, підготовки повідомлень, резюме кандидатів, prescreen summaries та пошуку релевантних профілів.
• Підтримувати порядок у базі кандидатів, статусах, коментарях і комунікаціях.
• Брати участь у покращенні шаблонів, процесів, automation flow та sourcing підходів.

З якими вакансіями потрібно буде працювати

Переважно це IT та product related позиції:

• .NET developers
• Full stack developers
• Front end developers
• QA engineers
• Support specialists
• Customer support and support management roles
• Project, product and operational roles
• Інші позиції, пов'язані з розвитком продукту та компанії

Глибокі технічні знання не є обов'язковими на старті, але важливо мати бажання розбиратися в IT ролях, технологіях, досвіді кандидатів і специфіці продуктового B2B бізнесу.

Наш ідеальний кандидат

• Має базове розуміння IT рекрутингу або сильну мотивацію розвиватися в цьому напрямку.
• Вміє уважно читати CV і виділяти важливу інформацію.
• Грамотно та ввічливо комунікує з кандидатами.
• Не боїться уточнювати деталі та ставити правильні питання.
• Вміє працювати структуровано, не губить інформацію і дотримується процесу.
• Має інтерес до AI інструментів і готовий використовувати їх у щоденній роботі.
• Готовий працювати з ATS, шаблонами, базою кандидатів, статусами та звітністю.
• Має високу відповідальність, уважність і здорову самостійність.
• Розуміє, що рекрутинг це не тільки знайти CV, а й якісна комунікація, правильний відбір, супровід кандидата та підтримка репутації компанії.

Буде перевагою

• Досвід роботи з IT вакансіями.
• Досвід sourcing у LinkedIn, Djinni, GitHub, Telegram, job boards або інших каналах.
• Досвід роботи з ATS, особливо Manatal.
• Досвід підготовки prescreen summaries або коротких candidate notes для hiring managers.
• Розуміння базових IT ролей: backend, frontend, full stack, QA, support, DevOps.
• Досвід використання ChatGPT, Copilot, Claude або інших AI інструментів у роботі.
• Англійська мова на рівні, достатньому для читання CV, профілів і базової комунікації.